A Flexform, fabricante de cadeiras de escritório sediada em Guarulhos, alcançou o primeiro lugar entre as médias empresas no ranking Great Place To Work (GPTW) São Paulo 2025. O resultado confirma a estratégia que coloca cada colaborador no centro do negócio, reforçando a cultura de meritocracia, responsabilidade individual e gestão transparente.
Empresa consolida liderança de mercado e ambiente de trabalho
Fundada em 1965, a Flexform opera em uma área de quase 30 mil metros quadrados e mantém posição de destaque na indústria ao desenvolver tecnologias e sistemas patenteados para assentos corporativos. A conquista do GPTW regional, depois de figurar entre as cinco primeiras na edição anterior, demonstra que a eficiência produtiva pode caminhar ao lado de políticas internas sólidas. Em 2024, a companhia já havia sido reconhecida na premiação nacional, evidenciando consistência no cuidado com seu quadro funcional.
De acordo com a gerente de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e Segurança Patrimonial, Viviane Aquino, o foco diário é garantir que cada funcionário se sinta protagonista da própria trajetória. “Adotamos reconhecimento constante, programas de desenvolvimento e escuta ativa, sempre com feedbacks construtivos. Queremos que todos se sintam respeitados e valorizados”, afirma.
Pilares de gestão reforçam meritocracia e bem-estar
A cultura organizacional da Flexform apoia-se em quatro pilares: trabalhar com alegria, agir com espírito de dono, buscar excelência e exercer gestão ética e transparente. Esses princípios orientam decisões administrativas e sustentam o clima corporativo. Entre as iniciativas citadas pela empresa estão:
- Atendimentos individuais e rodas de conversa com psicóloga especializada em saúde mental.
- Programas Flexcaminhada e Flexsaudável, que incentivam hábitos saudáveis e práticas esportivas.
- Ações permanentes de capacitação técnica, aliadas a avaliações periódicas de desempenho.
Com base nessas práticas, a Flexform procura alinhar produtividade e qualidade de vida, reforçando a responsabilidade pessoal de cada colaborador na busca por resultados. Para a empresa, o cuidado com a saúde física e emocional impacta diretamente a competitividade e a eficiência em todos os setores.
Reconhecimento reforça competitividade paulista
O ambiente industrial normalmente é associado a rotinas intensas, porém a Flexform mostra que é possível combinar linhas de produção com clima positivo. Ao receber o prêmio de melhor lugar para trabalhar na Grande São Paulo, a companhia fortalece o ecossistema empresarial do estado, onde a iniciativa privada tem papel central na geração de emprego e renda.
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Especialistas em gestão veem a premiação como estímulo para que outras indústrias adotem práticas semelhantes, valorizando profissionais e garantindo indicadores saudáveis de produtividade. Para investidores, o destaque regional sinaliza solidez de processos internos, reduz risco operacional e amplia a reputação da marca em todo o país.
Imagem: Tandi Verissimo
Próximos passos e impacto interno
Embora não tenha detalhado metas futuras, a Flexform indica que deve ampliar programas de desenvolvimento, principalmente na capacitação de líderes de área. O objetivo é manter o padrão de excelência que a levou ao topo do GPTW paulista, reforçando a meritocracia como ferramenta de crescimento pessoal e corporativo.
A empresa também continuará investindo em tecnologias voltadas à ergonomia, segmento que exige pesquisa constante para atender demandas de conforto e segurança no ambiente de trabalho. Segundo Aquino, a busca pela excelência técnica anda junto com a necessidade de preservar talentos.
O reconhecimento no GPTW 2025 sinaliza que políticas pautadas em mérito, valorização individual e gestão responsável geram resultados concretos, tanto para colaboradores quanto para a sustentabilidade do negócio.
Para acompanhar outras iniciativas que impactam a competitividade e a geração de empregos no país, visite a seção de Política em nosso portal.
Em resumo, a Flexform demonstra que investir em pessoas com foco em responsabilidade individual, saúde e transparência pode alavancar produtividade e garantir reconhecimento público. Fique atento às próximas atualizações e compartilhe a notícia com quem valoriza ambientes de trabalho eficientes e responsáveis.
