O Great Place to Work (GPTW) divulgou, em 25 de agosto, o ranking das 100 melhores empresas para trabalhar no estado de São Paulo em 2025. A 7ª edição da premiação reuniu líderes empresariais no Tivoli São Paulo Hotel e separou as companhias por Região Metropolitana e Interior, além dos portes Grande, Médio e Pequeno.
Vencedoras por região e porte
Na Região Metropolitana, a seguradora Tokio Marine conquistou a categoria Grandes Empresas, enquanto a fabricante de mobiliário Flexform liderou entre as Médias e a gestora AJX Capital Investimentos ficou com a primeira posição entre as Pequenas. No Interior, a distribuidora de energia Neoenergia Elektro foi a melhor entre as Grandes, o sistema de cooperativas Sicoob Cocre venceu na faixa Média, e a Prime Securitizadora levou o título entre as Pequenas.
As colocações resultam de uma metodologia focada na confiança entre colaboradores e liderança, orgulho pelo trabalho e relacionamento entre equipes — critérios que reforçam o protagonismo da iniciativa privada na geração de ambientes produtivos e sustentáveis.
Números da 7ª edição
O GPTW registrou a participação de 1.353 empresas, aumento de 18 % em comparação a 2024. O salto é expressivo frente à primeira edição, em 2019, que contou com 528 inscritas. Juntas, as organizações avaliadas impactam mais de 1,4 milhão de profissionais no estado.
O levantamento também identificou:
- Setor de Tecnologia da Informação com 23 empresas reconhecidas, líder em presença no ranking.
- Segmento de Serviços Financeiros e Seguros logo atrás, com 22 companhias listadas.
- Produção e Manufatura (15), Biotecnologia e Farmacêutica (7) e Agricultura, Silvicultura e Piscicultura (5) completando os cinco principais ramos.
- Vinte e seis organizações estrearam na lista.
- Oito empresas mantêm presença ininterrupta desde a criação do prêmio.
- Empresas premiadas são 2,6 vezes mais propensas a operar em estágio acelerado de inovação.
Tendências de perfil profissional
A edição de 2025 apontou crescimento na participação de colaboradores acima de 35 anos. As faixas de 35 a 44 anos e de 45 a 54 anos subiram cinco pontos percentuais em relação a 2023, enquanto profissionais com até 25 anos recuaram nove pontos. O grupo com 55 anos ou mais passou de 3 % em 2023 para 5 %.
No recorte de gênero, as mulheres ocupam 41 % dos postos nas empresas premiadas, índice estável ante 2024. A presença feminina nos cargos de CEO permanece em 12 %, evidenciando espaço para avanço na liderança corporativa.
Critérios que definem um ótimo lugar para trabalhar
De acordo com a consultoria, uma empresa é considerada excelente quando o colaborador confia na gestão, sente orgulho do que faz e mantém boas relações com a equipe. O GPTW reforça ainda a importância de práticas de cuidado (“Cuidar”) e programas que incentivem o desenvolvimento profissional em todas as etapas da carreira.
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Imagem: Divulgação
Para o embaixador do Great Place to Work Brasil, Hilgo Gonçalves, manter-se no ranking é mais desafiador do que entrar nele. O aumento da concorrência e a necessidade de preservar a confiança entre liderança e colaboradores exigem escuta ativa e colocar as pessoas no centro da estratégia.
Destaques setoriais e consolidação de marcas
A variedade de segmentos demonstra a força da economia paulista. Companhias de TI sustentam a dianteira, refletindo a demanda por soluções digitais. Financeiras e seguradoras aparecem em seguida, alinhadas ao ambiente de negócios cada vez mais competitivo. Ao mesmo tempo, indústrias tradicionais de manufatura e ramos ligados ao agronegócio seguem relevantes e ampliam suas práticas de gestão de pessoas.
Algumas empresas consolidaram posição nas primeiras colocações, resultado de políticas consistentes de valorização de talentos e investimento em inovação. Outras, recém-certificadas, avançaram rapidamente, mostrando que a meritocracia e a eficiência na gestão de recursos humanos permanecem decisivas.
Perspectivas para os próximos anos
A tendência é de crescimento do número de participantes, impulsionada por empresas que enxergam retorno direto em clima organizacional saudável. A busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aliada à autonomia e respeito nas relações de trabalho, torna-se aspecto central para atrair e reter mão de obra qualificada.
Para acompanhar as últimas decisões que impactam o ambiente de negócios, confira a cobertura em nossa seção de Política.
A lista GPTW 2025 evidencia que gestão consistente, foco em inovação e valorização do capital humano são diferenciais competitivos claros. Empresas que cultivam esses fatores não apenas ganham reconhecimento, mas também reforçam a sustentabilidade de seus resultados. Continue acompanhando nossas publicações e fique por dentro dos principais movimentos do setor corporativo paulista.
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