A Hank Tools foi eleita a melhor empresa para trabalhar no Paraná, na categoria Pequena Empresa, no prêmio Great Place to Work (GPTW) 2025. Fundada há 16 anos em Arapongas, norte do Estado, a fabricante de ferramentas de precisão em diamante policristalino (PCD) consolidou-se como referência ao unir desempenho industrial de alto nível a um ambiente de trabalho que valoriza o indivíduo. O reconhecimento chega logo na primeira participação da companhia no ranking, coroando um modelo de gestão que aposta na meritocracia, na capacitação técnica e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Estrutura moderna e capacitação contínua
Instalada em uma planta fabril de mais de 2 mil metros quadrados, a Hank Tools opera com maquinário de última geração para atender à rigorosa demanda do setor metalmecânico. Esse parque tecnológico, segundo a direção, só entrega resultados consistentes porque é operado por uma equipe enxuta — pouco mais de 30 colaboradores — treinada em processos de alta precisão.
Desde o primeiro dia, novos funcionários passam por um programa de integração que combina aulas teóricas sobre normas de qualidade com prática em bancada e acompanhamento de tutores experientes. Os cursos são reforçados por reciclagens periódicas, alinhando produtividade, padronização e segurança. Para a analista de Recursos Humanos, Fernanda Vilela, “a troca de conhecimento estimula a autonomia e mantém o time atualizado com as melhores práticas do mercado”.
Além do treinamento técnico, a empresa financia aperfeiçoamento externo em instituições de ensino da região. Bolsas de estudo, participação em congressos especializados e visitas a feiras internacionais fazem parte de uma política de formação continuada que, segundo a gestão, garante competitividade sustentável sem recorrer a subsídios estatais.
Ambiente leve, metas claras e reconhecimento
O cotidiano na Hank Tools contrasta com a dureza das peças fabricadas. As metas de produção são transparentes e divulgadas em reuniões semanais, sempre acompanhadas de indicadores objetivos de qualidade. Quando o grupo atinge ou supera os números previstos, a empresa promove eventos internos, cafés da tarde e, em marcos relevantes, churrascos que reúnem colaboradores e familiares. O método é simples: celebrar resultados concretos, estimular espírito de equipe e reforçar a cultura de responsabilidade individual.
Para manter o clima positivo, a direção adota uma política de portas abertas. Problemas de linha, sugestões de melhoria ou ajustes de processos são encaminhados diretamente aos supervisores, sem intermediação burocrática. Esse fluxo reduz ruídos, acelera a tomada de decisões e reforça a confiança mútua, princípio que compõe o questionário do GPTW e foi determinante para a nota máxima em “credibilidade da liderança”.
Saúde, bem-estar e produtividade
A gestão conservadora de custos não exclui benefícios aos colaboradores. A empresa oferece plano de saúde integral, vale-alimentação acima do piso regional e horário flexível para quem comprova necessidades familiares. O objetivo declarado é evitar absenteísmo e manter a produtividade em patamar elevado, sem recorrer a horas extras excessivas.
Iniciativas de qualidade de vida também incluem campanhas regulares de vacinação, ginástica laboral em parceria com o Sesi e palestras sobre prevenção de acidentes domésticos. Esses cuidados renderam redução de 18% nos afastamentos por motivos de saúde nos últimos dois anos, conforme levantamento interno apresentado ao GPTW.
Impacto local e projeções de crescimento
Localizada em um polo moveleiro, a Hank Tools contribui para diversificar a matriz industrial de Arapongas. Ao especializar-se em ferramentas de PCD, a empresa atende indústrias automotiva, aeroespacial e de energia, segmentos que demandam precisão milimétrica e resistência extrema. O foco em nichos de alto valor agregado impulsionou o faturamento e abriu espaço para novas contratações: a meta é ampliar o quadro em 20% até o fim de 2026.
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Imagem: Divulgação
Segundo a diretoria, a expansão será financiada com capital próprio, reforçando a convicção de que gestão responsável, respeito à propriedade privada e investimento em pessoas são peças-chave para o avanço do setor produtivo nacional.
Para quem busca exemplos de boas práticas empresariais aliadas à liberdade econômica, a trajetória da Hank Tools confirma que competitividade e cuidado com o colaborador caminham lado a lado. Ainda que o ambiente regulatório imponha desafios, o setor privado encontra caminhos para prosperar quando dispõe de segurança jurídica e incentivos corretos.
Se você se interessa por temas de gestão e desenvolvimento econômico, vale conferir também as análises publicadas em nossa seção de política, que abordam como reformas tributárias e trabalhistas podem estimular casos de sucesso semelhantes. Acesse em https://geraldenoticias.com.br/category/politica.
Em resumo, o reconhecimento do GPTW coloca a Hank Tools no radar das melhores práticas de gestão de pessoas no Brasil. Empresas de todos os portes podem extrair lições valiosas desse modelo que une eficiência, liberdade de mercado e valorização do capital humano.
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