A Neoenergia Elektro voltou a ocupar a primeira colocação entre as Grandes Empresas no ranking Great Place to Work (GPTW) São Paulo 2025. O resultado confirma o desempenho consistente da distribuidora de energia, que já havia vencido a mesma categoria no ano anterior e segue a trilha de reconhecimentos frequentemente alcançados pela controladora Neoenergia em âmbito nacional.
Reconhecimento no GPTW 2025
Com sede em Campinas e mais de 4 mil colaboradores em território paulista, a Neoenergia Elektro fornece eletricidade para milhões de consumidores. O selo GPTW, concedido após análise detalhada de clima organizacional e práticas de gestão de pessoas, destaca a empresa como a melhor para trabalhar no Interior do Estado.
O prêmio é resultado de políticas que privilegiam um ambiente profissional sólido, estruturado na combinação de meritocracia e diversidade. Em vez de depender de cotas ou imposições externas, a companhia aposta na atração de perfis variados que comprovem competência técnica e alinhamento com objetivos de produtividade. Segundo dados internos, mulheres já representam 35 % do quadro funcional, percentual em crescimento gradual.
A empresa também publica relatórios semestrais de transparência salarial. A divulgação periódica permite acompanhamento objetivo sobre a evolução da remuneração entre homens e mulheres, reforçando o compromisso da administração com critérios claros de promoção e valorização.
Programas de qualificação e mobilidade internacional
Para sustentar a expansão de carreira dos colaboradores, a Neoenergia Elektro mantém uma universidade corporativa que oferece cursos técnicos, comportamentais e de idiomas. Paralelamente, o programa de mentoria conecta profissionais experientes a talentos em início de trajetória, facilitando a troca de conhecimento e acelerando o desenvolvimento individual.
Os funcionários ainda podem disputar vagas no exterior, dentro das empresas do Grupo Iberdrola na Europa e nos Estados Unidos. O pacote inclui um programa internacional de bolsas de mestrado em universidades de referência, reforçando a estratégia de formar gestores com visão global do mercado de energia.
A abertura de portas além das fronteiras brasileiras atende a duas frentes de interesse. Primeiro, amplia a competitividade interna, pois os colaboradores passam a disputar oportunidades com colegas de diversas nacionalidades. Segundo, fortalece a transferência de tecnologia e boas práticas para as operações locais, beneficiando diretamente a qualidade do serviço prestado ao consumidor paulista.
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Imagem: Divulgação
Gestão focada em resultado e inclusão
A postura da Neoenergia Elektro combina políticas de inclusão com metas objetivas de desempenho. O corpo diretivo sustenta que equipes diversas tendem a produzir decisões mais criativas e eficientes, sobretudo em um segmento regulado que exige constante inovação para reduzir perdas e ampliar a confiabilidade da rede elétrica.
Ao escolher investir em programas de desenvolvimento — em vez de depender de subsídios governamentais — a companhia demonstra confiança na capacidade do setor privado de gerar empregos qualificados, renda e crescimento econômico sustentado. A meta de manter o equilíbrio entre competitividade de mercado e ambiente de trabalho saudável confere vantagens concretas, refletidas agora no ranking GPTW 2025.
Para leitores interessados em como políticas de gestão impactam diretamente a administração pública, a seção Política reúne análises e atualizações constantes.
Em resumo, a Neoenergia Elektro consolida um modelo de excelência que alia meritocracia, qualificação profissional e aumento gradual da participação feminina. O reconhecimento do GPTW reforça a eficácia de medidas voluntárias adotadas pela companhia e serve de parâmetro para outras organizações que buscam aprimorar seus ambientes de trabalho. Acompanhe nossas próximas publicações e fique por dentro das práticas de gestão que estão moldando o mercado de energia no Brasil.
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