Curitiba, 5 de setembro de 2025 – O Sicoob Metropolitano conquistou o primeiro lugar no ranking Great Place To Work (GPTW) Paraná 2025, na categoria Média Empresa. A instituição financeira cooperativa atribui o resultado a uma estratégia focada no bem-estar dos colaboradores e na consolidação de uma cultura interna que prioriza felicidade, cooperação e meritocracia.
Resultados de longo prazo
Presente há vários anos entre as organizações mais bem avaliadas pelo GPTW, o Sicoob Metropolitano alcança, em 2025, o topo do pódio estadual pela primeira vez. O reconhecimento ocorre depois de sucessivas posições de destaque tanto no recorte paranaense quanto no segmento de serviços financeiros. Segundo a gerência de Cultura, Comunicação e Marketing, o diferencial competitivo reside em políticas que mantêm o colaborador no centro das decisões, fortalecendo engajamento e produtividade ao mesmo tempo.
“Somos uma empresa feita de pessoas e para pessoas”, destacam a gerente Kelly Cristina Tiago e a analista Lívia Pinheiro Marques. De acordo com as executivas, iniciativas que garantem autonomia, liberdade de expressão e oportunidades concretas de crescimento sustentam o alto índice de satisfação interna. Esse ambiente, avaliam, favorece o atingimento de metas e consolida a cooperativa no mercado.
FIC: nove pilares de felicidade
Uma das ferramentas responsáveis pela manutenção do clima positivo é o programa Felicidade Interna do Cooperativismo (FIC). Pioneiro no Paraná, o FIC atua em nove pilares: padrão de vida, educação, saúde, cultura, meio ambiente, vitalidade comunitária, uso do tempo, bem-estar e governança. Cada unidade e setor da cooperativa possui um representante dedicado à aplicação prática dos conceitos, os chamados Felicitadores.
Atualmente, mais de 110 Felicitadores estão distribuídos entre agências e áreas administrativas. Eles se reúnem para compartilhar boas práticas, mensurar indicadores de satisfação e promover ações que reforçam o sentimento de pertencimento. O modelo, segundo Kelly e Lívia, fomenta liderança descentralizada, dá agilidade às decisões e fortalece a identidade institucional.
Liderança e meritocracia
O Sicoob Metropolitano entende que um ambiente de trabalho equilibrado estimula o desenvolvimento de talentos e eleva a qualidade do atendimento ao cooperado. Integrantes da diretoria afirmam que a diretriz é combinar bem-estar com metas claras de desempenho, criando um ciclo em que resultados sustentam investimentos em pessoas.
Nesse sentido, programas de capacitação contínua, avaliações periódicas e recompensas alinhadas a objetivos formam a base do plano de carreira. A política segue parâmetros de responsabilidade fiscal, preservando equilíbrio financeiro e competitividade. A meta é garantir que cada colaborador tenha condições de crescer alinhado aos interesses estratégicos da cooperativa e dos associados.
Impacto no cooperativismo paranaense
Ao encerrar 2024, o Sicoob Metropolitano registrava expansão da carteira de crédito e aumento do número de associados, reflexo direto da confiança gerada pelo trabalho interno. A liderança estadual no GPTW reforça o posicionamento da cooperativa como referência para o sistema financeiro regional, demonstrando que políticas de gestão de pessoas podem coexistir com eficiência operacional.
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Imagem: Divulgação
Para o mercado, o título funciona como atestado de boas práticas e potencializa a atração de novos talentos. Já para os cooperados, indica estabilidade institucional e foco em governança, fatores que pesam na hora de escolher parceiros financeiros.
O ranking GPTW avalia critérios como credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. A metodologia baseia-se em pesquisa confidencial com colaboradores e análise de práticas de gestão. No recorte 2025, o Sicoob Metropolitano superou concorrentes ao apresentar indicadores elevados em todos os quesitos.
Com a premiação, a cooperativa sinaliza continuidade na política de valorização do capital humano, assegurando ambiente favorável ao desempenho e, consequentemente, à geração de resultados sustentáveis.
Se você acompanha de perto as iniciativas do setor financeiro e os impactos na economia, confira também outras análises em nosso caderno de Política.
Em síntese, o Sicoob Metropolitano reforça a tese de que investir em felicidade e meritocracia é estratégia consistente para elevar produtividade e satisfação. Acompanhe nossos conteúdos e mantenha-se informado sobre tendências de gestão que influenciam o mercado de trabalho.
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